Techniki modelowania biznesowego w dziale HR, cz.I


15 września 2015


W najnowszym wydaniu miesięcznika „Personel i Zarządzanie” (nr 9, sierpień 2015) ukazał się ekspercki tekst autorstwa Pauli Bandkowskiej „Techniki modelowania biznesowego w dziale HR, cz.I”. Dzięki uprzejmości Redakcji, możemy udostępnić go Państwu na naszym blogu.

Tworzenie modeli biznesowych przestało być zarezerwowane tylko dla wąskiego grona menedżerów wyższego szczebla tworzących strategie dla dużych organizacji czy przedsiębiorców zakładających nowe działalności gospodarcze, tzw. start-upy. Obecnie doradcy zawodowi powinni umieć przedstawić dobry model biznesowy w 30 sekund w trakcie tak zwanego elevator speech (krótkiego, trafnego przedstawienia danego zagadnienia). Zanim jednak będzie możliwa taka synteza, należy właściwie przeanalizować każdy element modelu, skupiając się szczególnie na jego fundamentach, czyli segmentach klientów i propozycji wartości. Dalszy ciąg artykułu w załączniku.

Informacje na temat prenumeraty „Personelu i Zarządzania” znajdą Państwo tutaj.

Załącznik: Techniki modelowania biznesowego w dziale HR, cz.I

Tagi: , ,