Doświadczenie, które zmienia

Media

Informacje prasowe
powrót do listy aktualności
Najważniejsze trendy w rozwoju pracowników w 2014

Co czeka firmy doradczo-szkoleniowe w 2014 r.? Jak na sytuację w branży wpłynie zmiana perspektywy unijnego finansowania? Jakie obszary rozwojowe będą zyskiwać na popularności? Na te i inne pytania odpowiedzieli eksperci House of Skills w specjalnie przygotowanym raporcie.

Punktem wyjścia do stworzenia raportu były dane uzyskane z zestawienia gospodarczych megatrendów na rynkach międzynarodowych, strategicznych dokumentów regulujących zobowiązania Polski i Unii Europejskiej oraz analiza sytuacji biznesowej wybranych firm i branż. W raporcie wykorzystano również porównania wyników organizacji wybierających zróżnicowane strategie zarządzania kapitałem ludzkim oraz szereg badań branżowych. – Prace zespołu pozwoliły wyodrębnić 10 trendów, które będą miały największe znaczenie dla funkcjonowania podmiotów świadczących usługi szkoleniowe i doradcze w roku 2014 – komentuje Aleksander Drzewiecki, prezes House of Skills.– W raporcie poruszamy zarówno kwestie zmian wynikających z przejścia w nową perspektywę finansowania, jak i zagadnienia popularyzacji określonych form i obszarów działań rozwojowych w najbliższej przyszłości – dodaje.


Autorzy zestawienia przewidują między innymi zaostrzenie konkurencji i konsolidację rynku, które będą konsekwencją zmiany perspektywy finansowania z dotacji Europejskiego Funduszu Społecznego. Oprócz wzrostu znaczenia efektywności współpracy między przedstawicielami różnych działów, eksperci House of Skills prognozują również rosnącą popularność takich form, jak m-learning, e-learning 2.0, czy nauka przez doświadczenie.


Lista trendów, które będą mieć najsilniejszy wpływ na branżę, przedstawia się następująco:

  1. Kluczowa rola Rejestru Usług Rozwojowych oraz nowej perspektywy finansowej EFS w procesie inwestowania w kapitał ludzki.

  2. Konsolidacja głównym czynnikiem wpływającym na dynamikę rozwoju rynku.

  3. Joy of missing out, czyli wzrost popularności szkoleń sprzyjających autorefleksji.

  4. Zmiana paradygmatu przywództwa i podział odpowiedzialności między wszystkimi poziomami organizacji.

  5. Rosnące znaczenie pracy zespołowej.

  6. Poszukiwanie talentów i wzmocnienie roli wielopokoleniowych zespołów.

  7. Wzrost zaangażowania pracowników w życie organizacji.

  8. Experiential learning, czyli emocjonalny marker pamięci jako nowe konsultantów pracy nad rozwojem.

  9. Wyparcie tradycyjnych metod rozwojowych przez technologie mobilne i systemy gamifikacyjne.

  10. Postępująca digitalizacja i nowe rozwiązania e-learningowe, czyli koniec ery webinariów.

poprzedni artykuł
Duża fuzja na rynku doradczo-szkoleniowym
czytaj więcej
następny artykuł
10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2013 według House of Skills
czytaj więcej

Mieliśmy przyjemność współpracować z:

agros nova
alior bank
axa
shell polska
bayer
usp zdrowie
asseco poland
gaz system
skanska
symantec
nivea polska
db schenker
medicover
bridgestone
sony poland
real
smyk
eltel
danone

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji, wraz ze wskazówkami dotyczącymi zmiany ustawień, można znaleźć w Polityce cookies

Zamknij