Filip Rostecki

Filip Rostecki

W House of Skills tworzy koncepcje oraz zarządza złożonymi akademiami rozwojowymi m.in. z obszaru negocjacji, przywództwa i wdrażania kultury feedbacku. Dostarcza rozwiązania jako co-trener, sparing-partner i aktor w spektaklu interaktywnym. Wdrażając programy szkoleniowe lubi korzystać z niestandardowych rozwiązań, takich jak spektakl interaktywny oparty o metodę dramy i symulacje biznesowe. Przygotowuje materiały merytoryczne na szkolenia, w tym case’y biznesowe na bazie konkretnych wyzwań uczestników.

Jako aktor spektaklu interaktywnego i sparing-partner pracował na sali szkoleniowej z ponad 300 menedżerami, poznając przy tym specyfikę różnych branż. Zarówno w dramie, jak i scenkach odzwierciedlających rzeczywistość biznesową klienta, pomaga uczestnikom zobaczyć lustrzane odbicie swoich zachowań menedżerskich i eksperymentować w bezpiecznym środowisku wspólnej nauki. Jako sparing-partner w sesjach Assessment/Development Center wspiera oceniane osoby w zaprezentowaniu swojego potencjału.

Doświadczenie zdobywał m.in. w środowisku NGO, gdzie przez kilka lat pełnił rolę członka zarządu fundacji wspierającej kandydatów na rynku pracy. W tym czasie przygotowywał koncepcje, a potem koordynował projekty rozwojowe i współprowadził warsztaty dla osób szukających zatrudnienia i studentów wchodzących na rynek pracy. Zarządzał pracą rozproszonego zespołu wolontariuszy – doradców zawodowych, trenerów i studentów. Był również assessorem w symulacjach Assessment Center dla kandydatów.

W ramach pracy magisterskiej przeanalizował wdrażanie Employer Brandingu w Polsce i opracował rekomendacje dla firm na najbliższe lata.

Obszary specjalizacji:

  • Komunikacja interpersonalna
  • Negocjacje i budowanie porozumienia
  • Zarządzanie zespołem
  • Employer Branding
  • Rekrutacja i selekcja
  • Doradztwo i rozwój zawodowy