Posiadamy bogate portfolio sprawdzonych w praktyce narzędzi diagnostycznych i programów rozwojowych dedykowanych różnym typom zespołów. Bardzo dużą wagę przykładamy do tego, aby klient wiedział, jakie będą efekty naszych wspólnych działań i aby wypracowane rozwiązania były spójne z zadaniami biznesowymi zespołów.

W proponowanych działaniach uwzględniamy polską specyfiką kulturową wpływającą na współpracę i sposób organizowania się w zespoły.

Jakie są efekty naszej pracy?

• Zespoły projektowe, funkcyjne, zarządzające:

  • jednoczą się wokół wspólnej wizji i strategii działania, dzięki czemu wzrasta ich poziom zaangażowania w realizację postawionych przed nimi zadań

  • zwiększają efektywność wspólnego działania, mierzoną poziomem realizacji celów, zadowolenia klientów oraz satysfakcji indywidulanej pracowników

  • przestają poruszać się wokół rutynowych rozwiązań. Eksperymentują z nowymi pomysłami, a wiedza, doświadczenie i unikalne kompetencje wnoszone przez poszczególnych członków zespołu są optymalnie wykorzystywane

  • dobrze radzą sobie z nieuchronnymi kryzysami i spadkami formy, związanymi ze specyfiką pracy zespołowej

• Liderzy zespołów:

  • trafnie diagnozują problemy związane z funkcjonowaniem zespołu i podejmują skuteczne interwencje

  • budują klimat sprzyjający pracy zespołowej - poprzez własne zachowania oraz promowanie takich zachowań w pracy zespołu

• Klienci – odbiorcy pracy zespołu są zadowoleni z efektów współpracy

Nasze rozwiązania

• Diagnoza funkcjonowania zespołów (m.in. w oparciu o modele i koncepcje Belbin^®, MBTI^®, Extended DISC^®, Success Insights, Barwy Zespołu^TM) dla:

  • Zespołów zarządzających

  • Zespołów funkcyjnych

  • Zespołów projektowych

  • Zespołów rozproszonych

• Warsztaty i procesy rozwojowe (m.in. w oparciu o modele i koncepcje Belbin^®, MBTI^®, Extended DISC^®, Success Insights, Barwy Zespołu^TM) dla zespołów pracujących ze sobą na co dzień

• Moderowanie spotkań zespołów

• Interwencje kryzysowe / mediacje w sytuacji konfliktu w zespole

 

#delegowanie
#konflikt
#różnorodność

Zarządzanie

#zaangażowanie
#autorytet
#przywództwo sytuacyjne

Przywództwo

Zobacz wszystkie Rozwiązania dla firm