Doświadczenie, które zmienia

Nasza oferta

powrót do listy
Doradztwo

Pomagamy wypracowywać i zwizualizować wizję, model biznesowy, strategię działania i optymalną kulturę organizacyjną.

Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl

Co robimy?

Pomagamy wypracowywać i zwizualizować wizję, model biznesowy, strategię działania i optymalną kulturę organizacyjną. Asystujemy przy wdrożeniu strategii poprzez kaskadowanie celów i odpowiedzialności, zmienienie kultury organizacyjnej, wzmacnianie zespołów zarządzających i budowanie świadomości biznesowej pracowników. Zapewniamy, że pracownicy będą posiadali umiejętności i motywację, a funkcja HR i organizacja będą właściwie „dostrojone” do realizacji celów i zadań biznesowych.

Co nas wyróżnia?

  • Projektujemy i prowadzimy wyjątkowe warsztaty i spotkania:
    • Zapewniające przemyślaną interakcję, inspirację i angażowanie uczestników
    • Oparte na logicznych procesach pracy grupowej
    • Z wykorzystaniem doskonałych metod wizualizacji
  • Czerpiemy z 25-letnich doświadczeń w szkoleniach i doradztwie. To pozwala nam na pragmatyzm oraz dopasowanie narzędzi i rozwiązań do potrzeb naszych klientów
  • Stawiamy na prostotę i efekty. W czytelny i prosty sposób pokazujemy rozwiązania i wpływ naszych działań na efekty biznesowe

Usługi i rozwiązania z zakresu doradztwa:

+
Wizualizacja i mapowanie strategii

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • Potrzebna nowa koncepcja rozwoju biznesu
  • Potrzebna refleksja nad dotychczasową strategią, praktykami
  • W zespole zarządzającym brakuje zgody, co do kierunków rozwoju
  • Strategia korporacyjna wymaga przełożenia na poziom lokalny

Jakie są efekty naszej pracy?

  • Uzgodnione priorytety biznesowe oraz podział odpowiedzialności
  • Skupiona energia organizacji wokół priorytetów
  • Zidentyfikowane kluczowe czynniki sukcesu
  • Uzgodniony model biznesowy oraz inicjatywy wdrożeniowe

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Bogate i różnorodne doświadczenia – branże, kultury organizacyjne
  • Wyjątkowa oprawa warsztatów – dopasowane narzędzia, atrakcyjna wizualizacja, angażujące sesje robocze
  • Prostota, pragmatyzm proponowanych rozwiązań
  • Połączenie dyskusji o strategii z rozmową o efektywności działania zespołu zarządzającego

Nasze rozwiązania:

  • Diagnoza organizacyjna:
    • Jakości pracy zespołu
    • Kultury organizacyjnej
    • Pogłębiona analiza biznesowa firmy i kierunków rozwojowych oraz barier rozwoju
  • Warsztaty strategiczne, których celem jest wypracowanie, uzgodnienie celów, zadań i ról w oparciu o wybrane podejście:
    • Wizja strategiczna – Visual Planning Systems™The Grove
    • Strategia Błękitnego Oceanu™
    • Skuteczny model biznesowy - podejście Business Model Innovation Alexa Osterwaldera
    • Mapa strategii Balanced Scorecard
  • Komunikacja strategii pracownikom poprzez konferencje, spotkania, prezentacje, gry symulacyjne, coaching, budowanie poparcia dla strategii
  • Wsparcie w przygotowaniu wdrożenia strategii
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
+
Wdrażanie strategii

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • Jak zapewnić, by strategia była realizowana przez pracowników codziennie?
  • Jak przełożyć cele strategiczne na zadania operacyjne?
  • Jak zmierzyć, czy strategia jest realizowana?
  • Jak podzielić odpowiedzialność za realizację strategii?

Jakie są efekty naszej pracy?

  • Uzgodnione, zdefiniowane, opisane miary realizacji celów
  • Uzgodnione, zdefiniowane, opisane inicjatywy strategiczne wspierające realizację celów
  • Zdefiniowane karty celów dla pracowników na poziomach N, N-1, N-2
  • Spójna mapa celów i miar w całej organizacji

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Warsztatowe podejście, skuteczne w budowaniu konsensusu
  • Wizualizacja pełnej architektury miar w całej organizacji
  • Doświadczenie w definiowaniu miar i testowaniu ich jakości oraz budowaniu systemów premiowania za wyniki

Nasze podejście i narzędzia:

  • Uzgadnianie miar realizacji celów, inicjatyw strategicznych i planów wdrożenia strategii; wykorzystywane narzędzia:
    • Visual Planning Systems™The Grove
    • Balanced Scorecard
    • Macierz celów i miar
    • Karty opisu miar
    • Testy miar
    • Karty inicjatyw
  • Projektowanie powiązań strategii z systemem informacji zarządczej oraz systemami rozwoju, oceny i premiowania pracowników
  • Nadzór nad pracą zespołu wdrażającego strategię
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
+
Definiowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • Kultura organizacji jest niespójna ze strategią
  • Kultura organizacyjna wymagająca wzmocnienia, nowego ukierunkowania
  • Potrzeba wdrożenia nowego podejścia, odświeżenia kultury organizacyjnej

Jakie są efekty naszej pracy?

  • Rozpoczęty dialog – tworzymy język i pretekst do dialogu na temat kultury i jakości przywództwa w organizacji
  • Skoncentrowane działania organizacji wokół uzgodnionych i strategicznie ważnych priorytetów kulturowych
  • Potwierdzona spójność kultury organizacyjnej ze strategią i określone krytyczne dla realizacji strategii warunki kulturowe
  • Pracownicy prezentują oczekiwane zachowania

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Kilkanaście lat doświadczeń w Polsce i zagranicą
  • Zintegrowane podejście – potrafimy łączyć płaszczyzny: kultury organizacyjnej, zagadnień międzykulturowych, przywództwa i strategii
  • Bardzo mocna metodologia i narzędzia (Model Hofstede)

Nasze podejście i narzędzia:

  • Diagnoza:
    • Organisational Culture Scan Light – szybka i prosta diagnoza kultury organizacyjnej i określenie potrzeb rozwojowych firmy
    • Organisation Culture Audit - pełne badanie kultury organizacyjnej w wymiarach merytorycznych i organizacyjnych, zgodnie z modelem Hofstede
  • Kształtowanie kultury: warsztaty z zespołem zarządzającym i kluczowymi menedżerami nt. definiowania kultury optymalnej (wymaganej przez strategię)
  • Wdrożenie:
    • Zbudowanie planu wdrożenia optymalnej kultury organizacyjnej wspierającej strategię biznesową
    • Wsparcie zespołów wdrożeniowych
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
+
Podnoszenie efektywności zespołów zarządzających

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • Brak wspólnej wizji, uzgodnionej strategii działania i zaangażowania członków zespołu
  • Niska jakość lub brak współpracy między członkami zespołu w procesie wdrażania strategii
  • Wyniki biznesowe zespołu poniżej oczekiwań
  • Silne, destruktywne napięcia emocjonalne

Jakie są efekty naszej pracy?

  • Uzgodniony i zjednoczony wokół wspólnej wizji i strategii zespół
  • Wzrost poziomu zaufania i zaangażowania członków zespołu w realizację strategii
  • Rozwój umiejętności wspólnej pracy, radzenia sobie z różnorodnością i konstruktywnego podejścia do konfliktów oraz sporów

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Doświadczeni trenerzy i konsultanci pracującymi z różnymi typami zespołów
  • Bogate portfolio sprawdzonych w praktyce narzędzi diagnostycznych
  • Spójność działań rozwojowych z realizacją zadań biznesowych zespołu

Nasze rozwiązania:

  • Diagnoza jakości pracy zespołu na bazie:
    • Wywiadów indywidualnych (z liderem i innymi członkami zespołu)
    • Badań kwestionariuszowych zespołu
  • Psychometryczna diagnoza zespołu – możliwość wykorzystania koncepcji ról zespołowych Belbina, badań wg koncepcji MBTI®, Extended DISC®, Hogan Assessment Systems, Skali Potencjału Przywódczego™, Facet 5®, Success Insights
  • Zaprojektowanie i wdrożenie procesu rozwojowego:
    • Warsztaty budowania i rozwoju zespołu zorientowanego na strategię poprzez wspólną pracę nad kluczowymi zagadnieniami biznesowymi
    • Warsztaty współpracy zespołowej - wg modelu ról zespołowych Belbina lub w oparciu o diagnozę psychometryczną (np. Extended DISC®)
    • Warsztaty umiejętności wspólnej pracy – na bazie rozwoju inteligencji społecznej/interpersonalnej oraz wykorzystania kreatywnych technik wspólnej pracy
    • Praca coachingowa z liderem i członkami zespołu
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
+
Symulacja biznesowe

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • Potrzebna inspiracja menedżerów przed rozpoczęciem procesu planowania strategicznego
  • Przygotowanie kluczowych osób do wdrożenia strategii
  • Utworzenie i integracja zespołu pracującego nad strategią
  • Rozwój kompetencji myślenia strategicznego

Jakie są efekty naszej pracy?

  • Wspólne definicje i pojęcia dotyczące organizacji jako całości – lepsze zrozumienie systemu, jakim jest organizacja
  • Zintegrowany zespół wokół celów biznesowych i zespołowych
  • Lepsze poznanie specyfiki funkcjonowania organizacji w danej branży

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Bogate i różnorodne doświadczenia – zajmujemy się modelami symulacyjnymi od 25 lat
  • Serious playing - zaawansowane symulacje biznesowe ilustrujące różne branże i typy biznesu
  • Interaktywna, angażująca forma (nauka przez zabawę)

Nasze podejście i narzędzia:

  • Symulacje Celemi (zarządzanie strategiczne, zarządzanie finansowe, zarządzanie firmą opartą o know-how):
    • Celemi Enterprise™
    • Celemi Tango™
    • Celemi Decision Base™
    • Celemi Livon™
    • Celemi Apples & Oranges™
    • Celemi Performance™
  • Symulacja Game Tools (zarządzania zmianą): Change Navigator
  • Symulacje Strategy Translation Implementation (zarządzanie działalnością detaliczną i zarządzanie bankiem):
    • Retail Management
    • Think Customer (Banking Simulation)
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
+
Motywowanie (systemy ocen, MBO, premiowe)

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • System ocen źle funkcjonuje: nie przekłada się na wyniki biznesowe, nie różnicuje pracowników, nie motywuje, nie daje możliwości systemowego zarządzania pracownikami
  • Wyniki firmy są niezadowalające – potrzeba wzmocnienia nastawienia na rezultaty
  • Pracownicy i menedżerowie nie widzą wartości w systemie ocen/ nie stosują go w praktyce

Jakie są efekty naszej pracy?

  • Wdrożony system ocen, który jest narzędziem do rozwijania i promowania pracowników i zapewnia systemowe oraz strategiczne zarządzanie ludźmi
  • Wdrożony system premiowy jest ściśle powiązany z wynikami, wzmacnia motywację pracowników do osiągania wyników
  • Pracownicy dostają regularny feedback na temat swojej pracy, widzą dla siebie korzyści z funkcjonowania systemu

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Bogate i różnorodne doświadczenia
  • Biznesowe podejście do systemów ocen i efektywności, oparte na prostocie i użyteczności
  • Umiejętność diagnozy: dajemy trafne wskazania na temat tego, co i w jakim kierunku należy zmienić

Nasze podejście i narzędzia:

  • Diagnoza:
    • Audyt systemów HR pod kątem ich spójności i efektywności: wywiady indywidualne, zogniskowane wywiady grupowe, badanie ankietowe, analiza dokumentacji
    • Analiza wyników ocen pracowniczych i wyników biznesowych – rozkład ocen, wypłat premii
    • Badanie satysfakcji klientów wewnętrznych (menedżerów, pracowników)
  • Projektowanie:
    • Identyfikacja miar realizacji celów, kaskadowanie miar
    • Zdefiniowanie kryteriów oceny jakościowej
    • Projektowanie zasad systemu oceny (w oparciu o model kompetencji i/lub wartości) i premiowania
  • Wdrożenie:
    • Szkolenia dla menedżerów i pracowników
    • Warsztaty wspierające menedżerów w postawieniu celów wysokiej jakości spójnych z celami firmy
    • Coaching ekspercki w zakresie MBO
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
+
Rozwój (analiza potencjału, planowanie sukcesji, zarządzanie talentami, szkolenia)

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • Dylematy związane z promowaniem pracowników: kto?, za co?
  • Brak kadry rezerwowej i przyszłych sukcesorów
  • Niedostateczna podaż pracowników gotowych do przyjmowania odpowiedzialności i nowych zadań
  • Brak systemu wspierającego rozwój pracowników
  • Brak efektywnego systemu planowania rozwoju

Jakie są efekty naszej pracy?

  • Zdefiniowane strategiczne kierunki rozwoju pracowników
  • Czytelne ścieżki kariery i rozwoju w organizacji
  • Określona pula sprawdzonych osób (talentów) gotowych na podejmowanie się nowych wyzwań, w tym pula sukcesorów na kluczowe stanowiska
  • Wnioski z analizy potencjału kluczowych pracowników

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Bardzo duże doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu programów rozwojowych
  • Duże portfolio narzędzi diagnostycznych

Nasze podejście i narzędzia:

  • Diagnoza:
    • Diagnoza kompetencji i potencjału pracowników (Assessment / Development Center, 360 stopni)
    • Diagnoza psychometryczna (MBTI®, Extended DISC®, Hogan Assessment Systems, Skala Potencjału Przywódczego™, Facet 5®, Success Insights™)
  • Projektowanie i wdrażanie programów zarządzania talentami
  • Planowanie rozwoju pracowników i ścieżek karier
  • Definiowanie i wdrażanie modeli kompetencji
  • Tworzenie planów sukcesji
  • Projektowanie i wdrażanie programów coachingowych i mentoringowych
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
+
Doskonalenie funkcji HR

Jakie problemy rozwiązujemy?

  • Nowe oczekiwania biznesu wobec funkcji HR
  • Zmiana modelu funkcjonowania HR, np. wdrożenie modelu Business Partner
  • HR nie jest postrzegany jako partner (daleko od biznesu)
  • Niedostateczny pomiar efektywności funkcji HR
  • Niepełna, niespójna z biznesową strategia HR

Jakie są efekty naszej pracy?

  • HR wspierający biznes, HR doceniany przez biznes
  • HR świadomym partnerem budującym swój wizerunek
  • Czytelnie zdefiniowana rola i odpowiedzialności HR
  • Zdefiniowania i opisana strategia HR oraz plan jej wdrożenia

Dlaczego warto pracować z nami?

  • Mamy praktyczne i biznesowe podejście
  • Kwestionujemy zasadność inicjatyw HR (najpierw po co, a potem co?)
  • Zapewniamy całościowe spojrzenie na HR, uwzględniamy powiązania HR z innymi funkcjami

Nasze podejście i narzędzia:

  • Diagnoza efektywności procesów HR
  • Budowanie i wdrażanie roli Business Partnera w HR
  • Budowanie strategii personalnej
  • Budowanie ścieżek karier w HR
  • Rozwój kompetencji HR (zarządzanie strategiczne)
Pytania odnośnie naszych rozwiązań oraz zapytania ofertowe zapytania@houseofskills.pl
Materiały wideo:

Mieliśmy przyjemność współpracować z:

agros nova
alior bank
axa
shell polska
bayer
usp zdrowie
asseco poland
gaz system
skanska
symantec
nivea polska
db schenker
medicover
bridgestone
sony poland
real
smyk
eltel
danone

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji, wraz ze wskazówkami dotyczącymi zmiany ustawień, można znaleźć w Polityce cookies

Zamknij